Tech et société
Publié le novembre 22, 2025 2 min de lecture

Comment l’IA est en train de tuer la lettre de motivation

L’IA rend les lettres de motivation plus longues et plus belles, mais aussi si uniformes qu’elles ne valent presque plus rien aux yeux des recruteurs.

Comment l’IA est en train de tuer la lettre de motivation

Qui aime écrire une lettre de motivation ? Prendre sa plume pour faire des courbettes et des révérences à son futur employeur fait partie des choses que nous détestons le plus, nous les français… à une époque où l’art la prose nous excite autant que de remplir une feuille d’impôts, ces circonvolutions obligées horripilent toutes les générations de candidats, sauf peut-être, un peu moins, les plus croulants d’entre nous, élevés, il fut un temps, à l’écriture à la main. Bien. Mais une étude vient de relever une chose étrange.

Deux universitaires se sont penchées sur des lettres de motivation et des données de la plateforme Freelancer.com et ce qu’elles ont découvert vous surprendra (ou pas). D’abord, première trouvaille, tout le monde utilise l’IA pour se débarrasser de ce pénible exercice. Résultat sans appel, les LM sont plus longues et mieux rédigées. Sans surprise : les employeurs ne sont pas dupes. Nos deux chercheuses ont utilisé elles mêmes un outil d’IA pour noter la valeur de ces lettres, et celle-ci a augmenté.

Tour pourrait être au mieux dans le meilleur des mondes, mais cette soudaine élévation du niveau littéraire des candidats a un inconvénient : toutes les lettres sont les mêmes et ne signifient plus rien d’autre pour les recruteurs que la capacité de leurs auteurs à faire un prompt. Tout ce qu’ils pouvaient y décrypter, des aspirations à la motivation des candidats, à leur capacité d’articuler un discours, celle de construire une argumentation ou celle d’exprimer leur personnalité, tout cela a disparu d’un seul coup, comme un mauvais effet spécial dans une série Z japonaise.

En une phrase savante, nous apprenons donc que si le niveau rédactionnel des lettre de motivation a augmenté grâce à l’IA, leur valeur aux yeux des employeurs est devenue tellement faible que ceux-ci tendent à se tourner vers d’autres signaux pour pousser leur analyse.

Cette affaire révèle à nouveau que l’IA est toujours une arme à double-tranchant : elle peut être un outil formidable pour ceux qui peuvent s’en servir une compétence qu’ils maîtrisent déjà, mais un piège pour ceux qui utilisent l’IA pour suppléer totalement une compétence.

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